نیکی ها

در پی انتشار گزارش‌هایی از اقدامات اخیر دولت آمریکا برای پیشبرد توافق احتمالی عادی‌سازی روابط اسرائیل و عربستان سعودی، ناصر کنعانی، سخنگوی وزارت خارجه جمهوری اسلامی، بدون اشاره مستقیم به عربستان سعودی گفت ایران چنین تواقفی را «به نفع صلح و ثبات منطقه» نمی‌داند. کنعانی روز دوشنبه نهم مرداد در نشست خبری هفتگی خود گفت که سازش با اسرائیل «هیچ کمکی به ملت فلسطین نخواهد کرد، این موضوع پیش روی چشمان ما هست و ایران هر گامی که در مسیر شناسایی» اسرائیل «برداشته شود را نه به نفع فلسطین و نه به‌ نفع صلح و امنیت در منطقه می‌داند». به گزارش رویترز، جو بایدن رییس‌جمهور آمریکا روز جمعه گفت که ممکن است پس از گفت‌وگوهایی که جیک سالیوان مشاور امنیت ملی کاخ سفید با مقامات سعودی در جده با هدف اصلاح روابط بین عربستان سعودی و اسرائیل داشت، توافقی در این زمینه صورت گیرد. این در حالی است که پیشتر جمهوری اسلامی از توافق‌های صلح میان اسرائیل و دیگر کشورهای عربی به ویژه کشورهای عربی منطقه خلیج فارس شدیدا انتقاد کرده است. اما در اسرائیل، در ادامه موضوع احتمال عادی‌سازی روابط این کشور با عربستان سعودی، روزنامه یدیعوت آخرونوت می‌گوید دستگاه‌های امنیتی اسرائیل از این موضوع نگران هستند که بنیامین نتانیاهو با درخواست عربستان سعودی برای داشتن برنامه اتمی در برابر عادی‌سازی روابط با اسرائیل موافقت کند. در روزهای اخیر، کاخ سفید تاکید کرد مشاور امنیت ملی آمریکا در سفری به جده با ولیعهد عربستان سعودی دیدار کرده است. وبسایت خبری اکسیوس در اوایل سال جاری به نقل از مقام‌های آمریکایی گزارش داده بود که دولت بایدن قصد دارد پیش از آغاز رقابت‌های انتخابات ریاست‌جمهوری آمریکا، ابتکار عادی‌سازی روابط اسرائیل و عربستان سعود, ...ادامه مطلب

سیروان منصوری؛ مجله حقوق ما: در عصر حاضر، حمایت از کارگران و تضمین حقوق قانونی آنها پیوند ناگسستنی با موازین حقوق بشری داشته و دیگر، کار کالا محسوب نمی‌شود. کشورها ملزم به رعایت استانداردهای اساسی کار در وضع قوانین خود و در رابطه با حل اختلاف کارگر و کارفرما می‌باشند. ساختار سه‌جانبه‌‌گرای سازمان بین‌المللی کار و دعوت به رعایت این ساختار در حل اختلافات کارگری و کارفرمایی، علاوه بر اینکه تعامل را جایگزین تقابل می‌نماید، به نوعی راه دستیابی به عدالت کامل را فراهم نموده و یکی از استراتژی‌های جهانی برای مقابله با تضییع حقوق کارگران می‌باشد. در ایران اما، علیرغم تبعیت از این ساختار، با توجه به اینکه نهادهای ایجاد شده مستقل نمی‌باشند و تحت کنترل حاکمیت هستند، تامین و تضمین حقوق اساسی کارگران به سختی ممکن است. این گفت‌و‌گو را در شماره ۱۹۹ مجله حقوق ما بخوانید مجله حقوق ما در رابطه با موضوع کارگران و روابط کارفرما و کارگر در قوانین ایران با سینا یوسفی، وکیل دادگستری گفتگو کرده است. در صورت وقوع اختلاف در روابط کاری کارگر و کارفرما، مرجع حل اختلاف در قانون کار چگونه تعریف شده و پروسه آن به چه شکل است؟ طبق قانون کار ایران، اولین مرحله در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما، حل و فصل از طریق سازش مستقیم است که مطابق ماده ۱۵۷ این قانون، موضوع اختلاف به شورای اسلامی کار ارجاع می‌شود و این شورا طرفین را دعوت به سازش می‌نماید. اگر شورای اسلامی کار در محلی تشکیل نشده یا وجود نداشته باشد، وظیفه ایجاد سازش با انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما خواهد بود. اگر تلاش شورای اسلامی کار برای حل و فصل اختلاف بین کارگر و کارفرما منتهی به سازش نگردد، موضوع اختلاف به هیات تشخیص ارج, ...ادامه مطلب

توجه این یک کتاب صوتی است و در حال حاضر تنها در آخرین نسخه اپلیکیشن اندروید و آی‌او‌اس قابل استفاده می‌باشد. , ...ادامه مطلب

چرا افراد به روابط فرازناشویی روی می آورند؟ دکتر مهرنوش دارینی، روانشناس بالینی و مشاور خانواده، درباره رابطه فرازناشویی می گوید: این مقوله دو فرآیند دارد، یکی بی وفایی و سردی و دیگری، خیانت. هر دوی اینها جزء اکسترامنتال یا فرازناشویی تعریف می شوند. بی وفایی خفیف تر از خیانت است و وقتی رابطه فرازناشویی از لحاظ عاطفی احساسی شدیدتر می شود، به رابطه نزدیک جسمانی منجر شده و نهایتا به خیانت کامل ختم می شود. وی ادامه می دهد: خیانت انواع مختلف دارد؛ خیانت عاطفی، خیانت جنسی و خیانت عاطفی-جنسی. تصادفا ممکن است فردی خیانت کند در حالی که برنامه ای از قبل نداشته است. در برخی افراد هم اعتیاد جنسی وجود دارد، یکسری هم رابطه نامشروع داریم که در حیطه توافقات زناشویی قرار می گیرد. دارینی، برای انواع خیانت ها دلایل مختلفی را برمی شمارد از جمله کنجکاوی جنسی و یا اینکه گاهی فرد انتظارات آرمان گرایانه دارد، بعضا ممکن است احساس خلا عاطفی کند و به سمت و سوی این روابط کشیده شود. در برخی موارد نیز زنان و مردان دچار بحران های میانسالی شده و به سمت این روابط گرایش پیدا می کنند. نارضایتی جنسی، باورهای نادرست و وجدان پایین به لحاظ شخصیتی، می تواند جز عواملی باشد که هم در زنان و هم در مردان به چشم می خورد. کودکانی که در معرض, ...ادامه مطلب

درباره کتاب : در این کتاب عناوین زیر مورد مطالعه قرار خواهند گرفت:سیری در مطالعه نظری روابط بین‌المللایدئولوژی‌های مهم در روابط بین‌المللرویکردهای انتقادی و بازتابی در روابط بین‌المللمدل‌های ساختاری پویشی نظام بین‌الملل دسته بندی: دکتری ، علوم سیاسی ناشر: انتشارات سنجش و دانش - تاریخ نشر: ۱۳۹۴/۱۰/۱۵ زبان: فارسی حجم فایل : 35.93 مگابایت - تعداد صفحات : ۲۶۳ صفحه شابک: 978-600-232-024-7 , ...ادامه مطلب

تفاوت پنهان کاری و حریم خصوصی در روابط زوجین   چه فرقی بین پنهان کاری و حریم خصوصی وجود دارد؟ پنهان‌کاری یعنی قایم کردن برخی از واقعیت‌ها و چیزی فراتر از حریم شخصی است.فرد پنهان‌کار تمایل دارد حقایق را از دسترس دور نگه‌دارد.در حالیکه فرد پنهان‌کار کسی را وارد حریم خصوصی‌اش نمی‌کند اما حریم خصوصی به‌ معنای پنهان‌کردن نیست. پنهان‌کاری دور نگه‌داشتن دیگران از حقیقتی بخاطر ترس و نگرانی است. فرد پنهان‌کار از تاثیر بیان و نشان دادن حقیقت بر دیگران نگران است؛ او می‌ترسد اگر حقیقتی را بگوید آسیبی جسمی یا روحی به دیگران یا به خودش وارد شود و رابطه را با بیان واقعیت خراب کند.پنهان‌کاری با احساس شرمندگی همراه است اما حریم خصوصی اینگونه نیست. ممکن است چیزی را همیشه و به‌هردلیلی بخشی از حریم خودتان بدانید و شرمنده نباشید اما چیزی را پنهان می‌کنید که از فاش شدن آن می‌ترسید، نگران قضاوت دیگران هستید و آن را باعث شرمساریتان می‌دانید. وقتی چیزی را پنهان می‌کنید که فکر می‌کنید برملاشدن آن هزینه زیادی برایتان خواهد داشت.حریم خصوصی خودخواسته است اما شما «مجبور» می‌شوید چیزهایی را پنهان کنید. همه رازها مثل هم نیستند توضیح این نکته آسان نیست. زیرا شما ممکن است ارزش اخلاقی برخی از پنهان‌کاری‌ها را
, ...ادامه مطلب